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如何从功能上选择好用的hr管理软件?

2019-01-24

Hr管理软件已经成为许多企业必备的辅助工具,但买来的软件不适合自己使用的状况也常常出现。那么,一款好用的hr管理软件该怎么选呢?我们不看品牌,就从基本的功能来谈谈,好用的hr管理软件应该具备的功能要有哪些?

好用的hr管理软件

1、支持系统化考核员工

现在企业对员工的工资考核大多都是采用固定+浮动(根据考核得分,来计算),而一个好的人事管理系统可以通过系统后台,分类考核评分,比如,可以分为:指标管理、指标分类、新建指标等来帮助企业快速、高效的完成员工评分、评级任务、绩效考评、员工晋升等。

系统会根据评分对象的最终得分,按照后台设置的评分标准进行人数的统计,这样不仅提高人事统计效率,还可以节省时间。

2、支持移动化操作

企业发展的同时,人员会不断的增多,而合同档案的有序管理也是关键环节,一个好的人事管理系统,比如,可以实现移动在线管理文档,不仅可以避免文档缺失,同时也方便员工搜索查找,遇到重要事件如入职、转正、合同到期等智能提醒,手机端和电脑端均能收到提醒,确保信息不错过。

3、支持通讯录自动同步

随着企业员工的不断增减,一个好的人事管理系统能一站式人事管理,支持同步员工所有信息的更新、删除操作,都会在通讯录和人事档案中保持一致,无须人工手动调节,无形中提高人事工作效率。

4、支持系统化工资发放

每当遇到发工资之日也是人事最头痛之时。因为,传统的发放工资条,都是人事一一发送到员工邮件,或者打印纸质让员工确认签名,除了工作量大,还无法做到保密。而一个好的人事管理系统功能上应该是包括工资条,可以支持私密工资条11发送,安全又高效,保密性还高。

5、扩展性佳

随着企业的不断发展,员工人数也会随着相对应的增减,而传统的人事管理大多都是通过纸质文件登记,有时候人事会因登记不及时,而影响员工考核得分等事项。而一个好的人事管理系统,可以支持企业发展的不同需求,比如,根据员工任职不同,晋升不同而进行自定义:

部门管理:支持员工自定义部门,员工可以无限制添加、修改、删除部门,满足员工需求。

员工管理:支持财务人员,随便添加、修改、删除员工,方便财务人员操作和管理。

以上就是一款好用的hr软件应该具备的功能,有兴趣的朋友可以致电4008864866或登录上海致拓软件,我们将提供最专业的咨询和服务。

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